Potenzialanalyse
Die richtigen Menschen finden und halten.
Verhalten, Motive und Potenzial messbar machen. Für treffsichere Personalauswahl und Teams, die zusammenpassen.
Menschen zu verstehen ist heute wichtiger denn je.
Drei Entwicklungen, die Personalentscheidungen heute schwerer und wichtiger machen.
Offene Stellen lassen sich schwerer besetzen als früher. Eine Fehlbesetzung lässt sich in einem engen Arbeitsmarkt kaum schnell korrigieren, umso wichtiger, gleich beim ersten Mal die richtige Entscheidung zu treffen.
In vielen Betrieben arbeiten heute mehrere Generationen mit unterschiedlichen Erwartungen an Führung, Kommunikation und Motivation zusammen. Ohne gemeinsame Sprache für Verhalten wird Zusammenarbeit schnell zur Reibungsfläche.
Wer sich in seiner Rolle nicht wiederfindet, kündigt früher, oder innerlich. Wer die Motivstruktur seiner Mitarbeitenden kennt, kann gezielt gegensteuern, bevor daraus eine Kündigung wird.
Acht Verhaltenstypen. Ein Rad, das Klarheit schafft.
Das AECdisc®-Rad ordnet natürliches Verhalten vier Grundfarben und ihren Übergängen zu. Scrollen Sie weiter. Das Rad füllt sich Typ für Typ.
Organisator
Verbindet Zielstrebigkeit mit klarer Struktur. Der Organisator plant vorausschauend, behält das Ergebnis im Blick und sorgt dafür, dass Vorhaben nicht nur begonnen, sondern konsequent zu Ende gebracht werden. Er übernimmt gern Verantwortung und gibt anderen Orientierung durch verlässliche Abläufe.
Initiator
Handelt lieber, als lange abzuwarten. Der Initiator erkennt Chancen früh, entscheidet zügig und bringt festgefahrene Situationen wieder in Fahrt. Er geht Herausforderungen direkt an, treibt Tempo ins Team und scheut auch unbequeme Entscheidungen nicht, wenn sie das Vorankommen sichern.
Motivator
Begeistert und reißt mit. Der Motivator bringt Schwung in Gruppen, gewinnt Menschen für gemeinsame Ziele und hält die Stimmung auch in anstrengenden Phasen oben. Durch seine positive, zugewandte Art schafft er Aufbruch und macht aus Vorhaben eine Sache, hinter der viele stehen.
Kommunikator
Baut Brücken zwischen Menschen. Der Kommunikator geht offen auf andere zu, knüpft schnell Kontakte und bringt Ideen so ins Gespräch, dass sie ankommen. Er sorgt für Austausch, vermittelt zwischen unterschiedlichen Sichtweisen und hält Beziehungen im Team lebendig.
Berater
Ruhiger Rückhalt mit klarem Kopf. Der Berater hört aufmerksam zu, denkt mit und wägt sorgfältig ab, bevor er Rat gibt. Er nimmt Menschen und ihre Anliegen ernst, schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre und gibt dem Team fundierte, besonnene Orientierung.
Unterstützer
Der ruhende Pol im Team. Der Unterstützer ist verlässlich, geduldig und ausgleichend, sorgt für Beständigkeit und hält anderen den Rücken frei. Auf ihn ist Verlass, gerade wenn es hektisch wird. Durch seine loyale, hilfsbereite Art gibt er dem Umfeld Sicherheit und Halt.
Koordinator
Bringt Ordnung ins Detail. Der Koordinator behält Abläufe, Termine und Einzelheiten im Blick und sorgt dafür, dass nichts durchrutscht. Er arbeitet gewissenhaft und vorausschauend, denkt Prozesse zu Ende und macht aus Plänen eine saubere, durchdachte Umsetzung.
Analytiker
Der Anspruch an Genauigkeit. Der Analytiker prüft gründlich, hinterfragt und denkt in Zusammenhängen, statt vorschnell zu urteilen. Er stützt Entscheidungen auf Fakten, erkennt Fehler früh und sichert so die Qualität und Verlässlichkeit der Ergebnisse.
Eine Analyse, vier Auswertungen.
Ein Online-Fragebogen (10–15 Minuten), vier Ergebnisebenen. Zum Öffnen anklicken.
30-seitiger Ergebnisbericht zu Verhalten und Persönlichkeit.
Verhaltenspräferenzen im beruflichen Kontext auf einen Blick.
Zeigt Stärken und noch ungenutzte Fähigkeiten.
Erfasst grundlegende persönliche Antriebe und Werte, nicht nur beruflich, sondern die ganze Persönlichkeit betreffend.
Sechs Antriebe, die zeigen, was wirklich zählt.
Die Motivationsgrafik ordnet sechs grundlegende Motive zu. Sie zeigen, was jemanden antreibt, unabhängig vom Beruf.
Kognitiv
Wissen, Erkenntnis und das Verstehen von Zusammenhängen treiben an.
Ästhetisch
Harmonie, Ausdruck und Gestaltung stehen im Mittelpunkt.
Ökonomisch
Nutzen, Effizienz und messbare Ergebnisse zählen am meisten.
Sozial
Beziehungen, Gemeinschaft und das Wohl anderer stehen im Vordergrund.
Individualistisch
Eigenständigkeit, Einfluss und die eigene Position treiben an.
Traditionell
Werte, Prinzipien und ein größerer Sinnzusammenhang geben Orientierung.
Die richtigen Menschen finden und halten.
Treffsicher einstellen
Mit einem Job-Benchmark-Profil definieren Sie, welches Verhalten eine Position wirklich erfordert, und vergleichen es mit dem Profil der Bewerber:innen.
- Job-Benchmark-Profile je Position
- Natürliches vs. angepasstes Verhalten sichtbar machen
- Hilft, Fehlbesetzungsrisiken frühzeitig zu erkennen
- Ausführliche Beschreibung von Persönlichkeit & Kommunikationsverhalten
Potenziale entwickeln
Mitarbeitende bleiben, wenn Rolle, Team und Entwicklung zu ihnen passen. AECdisc® liefert die Grundlage für gezielte Personalentwicklung.
- Unterstützt dabei, Personalfluktuation gezielt zu senken
- Schafft eine fundierte Grundlage für mehr Team- und Vertriebseffizienz
- Standortbestimmung für bedarfsgerechte Personalentwicklung
- Zielgerichteter Einsatz von Weiterbildungsbudgets
Kein Bauchgefühl. Geprüfte Datenbasis.
- 30+
- Jahre internationale Anwendung · Herstellerangabe AECdisc®
- 1 Mio.+
- durchgeführte Analysen weltweit · Herstellerangabe AECdisc®
- 68
- Positionen im Verhaltensrad · Herstellerangabe AECdisc®
Vom Zugangscode zum Ergebnis.
Kostenlosen Zugang anfordern
Formular ausfüllen, Zugangscode am selben Tag.
Online-Fragebogen ausfüllen
10–15 Minuten, unverbindlich, von jedem Gerät.
Auswertung erhalten
Persönlichkeitsreport, AECdisc®-Rad, Potenzial- und Motivationsgrafik.
Ergebnisse gemeinsam besprechen
Kurzes Gespräch, konkrete nächste Schritte.
Kurz beantwortet.
Der erste Zugang ist kostenlos und unverbindlich. Sie erhalten einen persönlichen Zugangscode und können die Analyse in Ruhe testen.
Rund 10 bis 15 Minuten, online und von jedem Gerät aus.
Für Personalauswahl, Teamentwicklung, Coaching, Vertrieb und Karriereberatung, für Unternehmen ebenso wie für zertifizierte Berater:innen.
Ihre Angaben werden ausschließlich zur Erstellung Ihrer persönlichen Analyse verwendet und vertraulich behandelt.
Wir besprechen die Ergebnisse gemeinsam in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch und zeigen konkrete nächste Schritte auf.
Das sagen Unternehmen, die AECdisc® einsetzen.
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