38 %
Skills haben ein Ablaufdatum.
So viele Kernkompetenzen ändern sich in Österreich bis 2030, schätzen die Arbeitgeber.
Quelle: WEF, Future of Jobs Report 2025, Länderprofil Österreich
AECdisc® Potenzialanalyse
Verstehen, wie Menschen arbeiten. Und was sie antreibt.
Wer weiß, wie sein Gegenüber tickt, findet den richtigen Ton: im Bewerbungsgespräch, in der Führung, im Team und beim Kunden. AECdisc® macht Verhalten und Motive sichtbar.
30+ Jahre im Einsatz · 1 Mio.+ Analysen weltweit · Zertifizierter Partner in Österreich · Herstellerangaben
Das Problem
KI macht Fachwissen verfügbar. Den Unterschied machen Menschen.
Drei Befunde aus aktuellen Studien, jeweils mit Quelle.
+34 %
KI gleicht Erfahrung aus.
So viel mehr Fälle pro Stunde lösen Einsteiger im Kundensupport mit einem KI-Assistenten. Bei erfahrenen Profis ändert sich kaum etwas.
Quelle: Brynjolfsson, Li & Raymond, Quarterly Journal of Economics 2025, 5.179 Beschäftigte
9 %
Bindung ist die Ausnahme.
der Beschäftigten in Österreich sind bei der Arbeit engagiert. In Europa sind es 12 %, weltweit 20 %.
Quelle: Gallup, State of the Global Workplace 2026, Daten aus 2025
Fachwissen lässt sich nachschlagen. Verhalten und Motive nicht.
Gratis-Analyse anfordernDie Idee
Vier Farben. Vier Arten, Menschen zu erreichen.
Jeder Mensch trägt alle vier Farben in sich, eine prägt ihn am stärksten. Wer sie kennt, findet den richtigen Ton. Beispiel: Ein Projekt verschiebt sich um zwei Wochen.
-
Rot
Dominanzentschlossen, direkt, zielstrebig
So erreichen Sie Rot: kurz, mit dem Ergebnis zuerst. Die Entscheidung bleibt bei Rot.
„Zwei Wochen später, das Ziel bleibt. Sie entscheiden bis Freitag.“
-
Gelb
Einflusskontaktfreudig, spontan, optimistisch
So erreichen Sie Gelb: persönlich und mit Blick auf die Chance.
„Gute Nachricht: zwei Wochen mehr, um es richtig stark zu machen.“
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Grün
Stabilitätfreundlich, herzlich, kompromissbereit
So erreichen Sie Grün: früh, mit Sicherheit und Zeit für Fragen.
„Ich sage es Ihnen früh: Für Sie ändert sich nur der Termin.“
-
Blau
Konformitätsystematisch, präzise, detailorientiert
So erreichen Sie Blau: mit Fakten, Gründen und Unterlagen.
„Neuer Start am 17. statt 3. März, wegen der Testphase. Der Plan liegt bei.“
Die Analyse zeigt, welche Farbe einen Menschen prägt, dazu seine Motive, also was ihn antreibt. Das Modell im Detail →
Der Nutzen
Was Sie damit besser machen.
Überall, wo Menschen miteinander arbeiten. Alle Einsatzbereiche →
Einstellen
Die Person hinter der Bewerbung sehen und mit dem Profil der Stelle abgleichen.
Führen
Wissen, was jemanden motiviert und wie er geführt werden will.
Teams
Verstehen, woher Reibung kommt, und Aufgaben nach Stärken verteilen.
Verkaufen
Kundentypen erkennen und die Ansprache darauf einstellen.
Der Ablauf
Vom Zugangscode zum Gespräch. In vier Schritten.
Der erste Zugang ist kostenlos. Sie brauchen nur einen Browser und etwa 20 bis 25 Minuten Zeit.
- 01
Zugang anfordern
Formular ausfüllen. Den Zugangscode bekommen Sie am selben Tag.
- 02
Fragebogen ausfüllen
Online, von jedem Gerät. Es gibt kein richtig oder falsch.
- 03
Report erhalten
Die Auswertung entsteht sofort und automatisch.
- 04
Gemeinsam besprechen
Wir gehen die Ergebnisse mit Ihnen durch und zeigen nächste Schritte.
Das halten Sie in Händen
Ein Report, mit dem Sie arbeiten können.
- Persönlichkeit und Talente
- Eigenschaften, Talente für das Unternehmen und das optimale Arbeitsumfeld. Über 30 Seiten.
- Kommunikation
- Der persönliche Kommunikationsstil, die Wirkung auf andere und der Komplementärtyp als Gegenspieler.
- Motivation und Führung
- Der Schlüssel zur Motivation und Hinweise für das Management.
- Grafiken auf einen Blick
- AECdisc®-Rad, Potenzial-Grafik und Motivations-Grafik.
Validiert an 36.683 Personen im deutschsprachigen Raum (2019) · Daten auf EU-Servern, DSGVO · Herstellerangaben
Offene Fragen
Kurz beantwortet.
Der erste Zugang ist kostenlos und unverbindlich. Sie erhalten einen persönlichen Zugangscode und können die Analyse in Ruhe testen.
Klassische DISC-Modelle kennen vier Grundtypen. AECdisc® ergänzt vier Zwischentypen für die Mischformen dazwischen und unterscheidet so acht Typen. Als zweite Ebene kommen die Motive hinzu: Sie erklären, warum jemand sich so verhält.
Etwa 20 bis 25 Minuten, online und von jedem Gerät. Es gibt dabei kein richtig oder falsch.
Ihre Angaben werden ausschließlich zur Erstellung Ihrer persönlichen Analyse verwendet und vertraulich behandelt.
Referenzen
Das sagen Unternehmen, die AECdisc® einsetzen.
Kontakt
Testen Sie AECdisc®. Kostenlos und unverbindlich.
Firmenkunden erhalten den Zugangscode per E-Mail, Privatkunden unsere Broschüre zum Download. Ihre Ansprechpartner in Graz:
Lieber direkt? mautner@aec-disc.at · Mehr über uns
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