Die richtigen Menschen finden und halten – mit der AECdisc Potenzialanalyse.
Persönlichkeit, Verhalten & Motive sichtbar machen.
Die AECdisc Potenzialanalyse macht sie messbar – für treffsichere Personalauswahl und starke Teams.
Kostenlos · Unverbindlich · In 10–15 Minuten erledigt
Menschen zu verstehen ist heute wichtiger denn je.
Drei Entwicklungen, die Personalentscheidungen heute schwerer – und wichtiger – machen.
Offene Stellen lassen sich schwerer besetzen als früher. Eine Fehlbesetzung lässt sich in einem engen Arbeitsmarkt kaum schnell korrigieren – umso wichtiger, gleich beim ersten Mal die richtige Entscheidung zu treffen.
In vielen Betrieben arbeiten heute mehrere Generationen mit unterschiedlichen Erwartungen an Führung, Kommunikation und Motivation zusammen. Ohne gemeinsame Sprache für Verhalten wird Zusammenarbeit schnell zur Reibungsfläche.
Wer sich in seiner Rolle nicht wiederfindet, kündigt früher – oder innerlich. Wer die Motivstruktur seiner Mitarbeitenden kennt, kann gezielt gegensteuern, bevor daraus eine Kündigung wird.
Vier Verhaltensstile. Ein Rad, das Klarheit schafft.
Das AECdisc-Rad ordnet natürliches Verhalten vier Grundfarben zu. Scrollen Sie weiter – das Rad füllt sich Farbe für Farbe.
Zielorientiert & entscheidungsfreudig
Direkt, tempoorientiert, ergebnisgetrieben – treibt Entscheidungen und Projekte aktiv voran.
Kommunikativ & begeisternd
Offen, kontaktfreudig, überzeugend – baut Beziehungen auf und motiviert das Umfeld.
Verlässlich & teamorientiert
Geduldig, kooperativ, ausgleichend – sorgt für Stabilität und Zusammenhalt im Team.
Präzise & strukturiert
Analytisch, sorgfältig, qualitätsbewusst – sichert Genauigkeit und durchdachte Lösungen.
Vier Farben, acht Ausprägungen.
Jede Grundfarbe zeigt sich in zwei typischen Rollen. Karte antippen und umdrehen.
Eine Analyse, vier Auswertungen.
Ein Online-Fragebogen (10–15 Minuten) – vier Ergebnisebenen. Zum Öffnen anklicken.
30-seitiger Ergebnisbericht zu Verhalten und Persönlichkeit.
Verhaltenspräferenzen im beruflichen Kontext auf einen Blick.
Zeigt Stärken und noch ungenutzte Fähigkeiten.
Erfasst grundlegende persönliche Antriebe und Werte – nicht nur beruflich, sondern die ganze Persönlichkeit betreffend.
Sechs Antriebe, die zeigen, was wirklich zählt.
Die Motivationsgrafik ordnet sechs grundlegende Motive zu – sie zeigen, was jemanden antreibt, unabhängig vom Beruf.
Kognitiv
Wissen, Erkenntnis und das Verstehen von Zusammenhängen treiben an.
Ästhetisch
Harmonie, Ausdruck und Gestaltung stehen im Mittelpunkt.
Ökonomisch
Nutzen, Effizienz und messbare Ergebnisse zählen am meisten.
Sozial
Beziehungen, Gemeinschaft und das Wohl anderer stehen im Vordergrund.
Individualistisch
Eigenständigkeit, Einfluss und die eigene Position treiben an.
Traditionell
Werte, Prinzipien und ein größerer Sinnzusammenhang geben Orientierung.
Die richtigen Menschen finden – und halten.
Treffsicher einstellen
Mit einem Job-Benchmark-Profil definieren Sie, welches Verhalten eine Position wirklich erfordert – und vergleichen es mit dem Profil der Bewerber:innen.
- Job-Benchmark-Profile je Position
- Natürliches vs. angepasstes Verhalten sichtbar machen
- Hilft, Fehlbesetzungsrisiken frühzeitig zu erkennen
- Ausführliche Beschreibung von Persönlichkeit & Kommunikationsverhalten
Potenziale entwickeln
Mitarbeitende bleiben, wenn Rolle, Team und Entwicklung zu ihnen passen. AECdisc liefert die Grundlage für gezielte Personalentwicklung.
- Unterstützt dabei, Personalfluktuation gezielt zu senken
- Schafft eine fundierte Grundlage für mehr Team- und Vertriebseffizienz
- Standortbestimmung für bedarfsgerechte Personalentwicklung
- Zielgerichteter Einsatz von Weiterbildungsbudgets
Kein Bauchgefühl – geprüfte Datenbasis.
- 30+
- Jahre internationale Anwendung · Herstellerangabe AECdisc
- 1 Mio.+
- durchgeführte Analysen weltweit · Herstellerangabe AECdisc
- 68
- Positionen im Verhaltensrad · Herstellerangabe AECdisc
Vom Zugangscode zum Ergebnis.
Kostenlosen Zugang anfordern
Formular ausfüllen – Zugangscode am selben Tag.
Online-Fragebogen ausfüllen
10–15 Minuten, unverbindlich, von jedem Gerät.
Auswertung erhalten
Persönlichkeitsreport, AECdisc-Rad, Potenzial- und Motivationsgrafik.
Ergebnisse gemeinsam besprechen
Kurzes Gespräch, konkrete nächste Schritte.
Kurz beantwortet.
Der erste Zugang ist kostenlos und unverbindlich. Sie erhalten einen persönlichen Zugangscode und können die Analyse in Ruhe testen.
Rund 10 bis 15 Minuten, online und von jedem Gerät aus.
Für Personalauswahl, Teamentwicklung, Coaching, Vertrieb und Karriereberatung – für Unternehmen ebenso wie für zertifizierte Berater:innen.
Ihre Angaben werden ausschließlich zur Erstellung Ihrer persönlichen Analyse verwendet und vertraulich behandelt.
Wir besprechen die Ergebnisse gemeinsam in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch und zeigen konkrete nächste Schritte auf.
Das sagen Unternehmen, die AECdisc einsetzen.
Testen Sie AECdisc – kostenlos und unverbindlich.
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