Job-Benchmark-Profile.
Definieren Sie das Anforderungsprofil einer Position und gleichen Sie Bewerber:innen objektiv damit ab. Für eine höhere Trefferquote und weniger Fehlbesetzungen.
Erst das Zielprofil, dann die Auswahl.
Ein Job-Benchmark-Profil beschreibt die Kernaufgaben und Erwartungen einer Position im Detail: gefragtes Fachwissen, Verhaltensmuster, soziale Kompetenzen und Werte. Das Ergebnis ist ein objektives Zielprofil, an dem sich jede Bewerbung messen lässt.
In vier Schritten zur passenden Besetzung.
Position analysieren
Die Anforderungen der Rolle werden erfasst und in ein Zielprofil übersetzt.
Analyse durchführen
Bewerber:innen füllen die AECdisc®-Potenzialanalyse aus.
Profile abgleichen
Das Bewerberprofil wird mit dem Zielprofil der Position verglichen.
Fundiert entscheiden
Auf einer objektiven Basis, statt aus dem Bauch heraus.
Sicherheit statt Zufall.
Objektive Vergleichsbasis
Alle Bewerber:innen werden am selben Zielprofil gemessen.
Höhere Trefferquote
Die Passung zwischen Person und Rolle wird sichtbar, bevor Sie entscheiden.
Weniger Fehlbesetzungen
Das Risiko einer teuren Fehlentscheidung sinkt deutlich.
Klarheit im Prozess
Ein nachvollziehbarer, vergleichbarer Auswahlprozess für alle Beteiligten.
Passende Menschen für Ihre Positionen finden?
Wir zeigen Ihnen, wie ein Job-Benchmark-Profil in Ihrer Auswahl funktioniert.
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